新京報訊（記者 王真真）7月7日，據(jù)媒體報道，OYO中國首席財務(wù)官（CFO）李維已于昨日宣布離職。截至目前，OYO中國的“CXO”高管團隊已有COO施振康、CHO凌震文等多位高管離職，僅剩CRO朱磊、CSO王平、CTO鄒嘉三位中國高管。

公開資料顯示，李維于2018年9月加入OYO中國，擔任首席財務(wù)官職務(wù)，是OYO酒店的中國團隊中首位“CXO”級別高管。李維曾在GE、恒信金融租賃以及神州租車等公司任職，擁有豐富的融資經(jīng)驗。在OYO任職期間，李維曾于2019年3月主導(dǎo)完成了對住宿品牌“千嶼”母公司北京貝殼友家科技有限公司100%股權(quán)收購。此后于去年5月OYO酒店在成都召開的戰(zhàn)略升級發(fā)布會上，李維以O(shè)YO酒店合伙人兼CFO的身份再次公開露面，公布了OYO酒店2019年的戰(zhàn)略目標，并宣布OYO酒店2.0保底收益模式。

OYO酒店是一家印度經(jīng)濟連鎖酒店品牌，于2017年11月進入中國，并在深圳開設(shè)了第一家酒店。以80間客房以下的中小單體酒店為目標，OYO酒店憑低加盟門檻在中國市場開啟了快速擴張模式。截至2019年10月底，OYO酒店僅用兩年時間便已覆蓋中國388座城市，簽約超過1.9萬家酒店，客房數(shù)超過78萬間。隨著OYO酒店在華跑馬圈地，國內(nèi)酒店住宿行業(yè)還引發(fā)了一場單體酒店熱潮，多家本土旅游、住宿巨頭在2019年開始紛紛入局單體酒店市場。

快速擴張在帶來規(guī)模效益同時，也為OYO酒店帶來各種隱患。從2019年下半年開始，OYO酒店的商業(yè)模式在管理與經(jīng)營上的弊端開始顯現(xiàn)，尤其是隨著2.0模式的保底收入無法兌現(xiàn)，OYO酒店與部分酒店業(yè)主的關(guān)系也受到影響，OYO酒店在華發(fā)展進一步“碰壁”。據(jù)2019年財報，OYO酒店2019年虧損額度高達3.35億美元，其中OYO中國虧損1.97億美元，占全球虧損的64%。

2020年，出于應(yīng)對疫情影響等考慮，OYO中國進行了戰(zhàn)略調(diào)整，業(yè)務(wù)全面轉(zhuǎn)向了無保底模式，并進行了一輪大裁員及降薪。有媒體統(tǒng)計，OYO中國在2019年10月時擁有約1萬名員工，而今年3月僅有2000余人，裁員比例高達70%-80%。

此外，OYO中國的高管團隊也動蕩不已。今年2月，OYO中國COO施振康離職；4月，OYO中國首席人力資源官（CHO）凌震文也因家庭原因離職。據(jù)報道，自2019年底以來，OYO中國的CDO胡宇沸、CGRO付小明，CLO伍小翠、直營業(yè)務(wù)COO兼EGM總負責人徐一峰也已離職，目前OYO中國由“CXO”組成的決策委員會僅剩CRO朱磊、CSO王平、CTO鄒嘉三位中國高管。另有媒體報道，傳言O(shè)YO酒店已任命了一位中國區(qū)CEO，是一位曾在麥肯錫工作過的印度人，且沒有酒店行業(yè)經(jīng)歷。

新京報記者 王真真

編輯 鄭藝佳 校對 張彥君

圖片 OYO中國提供