進入中國市場三十余載、曾經風光無限的屈臣氏，如今面對著電商零售與新式美妝集合店等多重夾擊，正在尋求回春之術。
新京報貝殼財經記者在瀏覽屈臣氏集團官網時注意到一則最新人事任命：現任集團首席營運總監(jiān)及歐洲、亞洲行政總裁倪文玲（Malina Ngai）將于5月1日起出任屈臣氏集團行政總裁（Group CEO）。
長江和記實業(yè)集團（長和集團）聯席董事總經理兼屈臣氏集團董事總經理黎啟明在公告中表示，倪文玲是屈臣氏集團的重要舵手，在長和集團及屈臣氏集團工作24年。過去十年間成功帶領集團推動數碼轉型、實踐O＋O（線下及線上）商業(yè)模式及建立以顧客為中心的企業(yè)文化，“我認為現在是交棒的合適時機。”
據悉，倪文玲升任后，黎啟明將擔任屈臣氏集團主席。值得注意的是，算上這兩則人事變動，屈臣氏集團今年已公布五則人事任命消息。
2月7日，屈臣氏集團宣布任命吳逸群為百佳超級市場（香港及澳門）董事總經理，接替即將退休的任良安。3月20日，屈臣氏集團宣布區(qū)文慧（Clarice Au）擔任旗下會員獎賞計劃“易賞錢”董事總經理；同月，屈臣氏集團宣布任命陳志豪、聶薇為屈臣氏中國聯席董事總經理。
盤古智庫高級研究員江瀚認為，頻繁的人事變動往往意味著企業(yè)正面臨著一些內部或外部挑戰(zhàn)，需要通過調整管理團隊應對。就屈臣氏現狀來看，或試圖通過新領導層推動業(yè)務轉型、提升業(yè)績。
江瀚還提到，“聯席”董事總經理的設置較為罕見，“這可能是屈臣氏在特殊時期采取的一種策略。這種做法可能暗示了企業(yè)急需找到新的發(fā)展方向或解決當前的問題，希望通過兩位新任領導者的合作，更快地找到解決方案并推動業(yè)績回升?！?/p>
新京報貝殼財經記者 于夢兒
編輯 李錚
校對 柳寶慶
封圖 屈臣氏集團官網截圖
