“本想著自學(xué)點(diǎn)可持續(xù)發(fā)展方面的知識(shí)，以后轉(zhuǎn)行去做相關(guān)工作。卻不承想，在剛剛興起的DeepSeek面前，我這點(diǎn)兒知識(shí)壓根不算什么?！?/p>

3月9日，山西太原的職員小任向新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者表示。

隨著“雙碳”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，綠色低碳產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，眾多綠色路徑商業(yè)化模式日漸成熟。同時(shí)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也開始綠色化轉(zhuǎn)型。

擁有高新技術(shù)的綠色低碳人才正在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而產(chǎn)業(yè)的“綠色表達(dá)”也對(duì)人才提出更高要求。尤其是伴隨著人工智能（AI）的興起，綠色低碳、可持續(xù)發(fā)展等相關(guān)領(lǐng)域的眾多工作正在被大模型分擔(dān)，甚至替代。

“人”“產(chǎn)”競速成了一個(gè)不可回避的課題。

圖/IC

行業(yè)飛奔，“百萬年薪難覓ESG人才”得解

從2023年開始，百萬年薪難覓ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）人才的話題就不時(shí)刷新網(wǎng)絡(luò)。到了2024年初，滬深北三大交易所《上市公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引》公開征求意見。這更加確定了人們對(duì)這個(gè)行業(yè)的期許。

高薪崗位的熱炒、相關(guān)培訓(xùn)的搶招、行業(yè)發(fā)展的期待一時(shí)間相互推波助瀾。貝殼財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，雖然這里面有出于各種目的的渲染，但行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間窗口，行業(yè)人才短缺也是不爭的事實(shí)。

就是在這樣的大背景下，太原在某公司做職員的小任開始主動(dòng)接觸ESG行業(yè)，并制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。一年下來，對(duì)相關(guān)知識(shí)有了一個(gè)系統(tǒng)的掌握。

然而，在接下來的轉(zhuǎn)行求職中并不順利。小任表示，一般企業(yè)都要求有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，但之前可持續(xù)發(fā)展，尤其是ESG并沒有獲得行業(yè)的普遍認(rèn)識(shí)，對(duì)于要從事這個(gè)行業(yè)的人員來說，想獲得實(shí)戰(zhàn)就無從談起。再加上“自學(xué)成才”，沒有任何工作接觸，想去謀求這樣高薪的希望也變得渺茫。

小任表示，DeepSeek爆火后，自己也有意去這個(gè)大模型上問一些有關(guān)ESG方面的問題，回答都很滿意。小任覺得，有這樣的大模型支撐，自己再去實(shí)操就沒有問題了。但問題是，這樣的大模型也使得企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才招聘不再迫切。

山西一鋼鐵廠環(huán)境部的相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，在AI的支持下，他們部門的員工在專業(yè)人員的遠(yuǎn)程指導(dǎo)下，已經(jīng)可以上手一些有關(guān)ESG的案頭工作。

“人”“產(chǎn)”競速，產(chǎn)業(yè)在科技的支持下，率先拿下一城。

AI發(fā)力，高端產(chǎn)業(yè)人才依舊是發(fā)展關(guān)鍵

2023年以來，AI發(fā)展突飛猛進(jìn)。

國產(chǎn)大模型從一開始的生活?yuàn)蕵?，到后來的行業(yè)應(yīng)用，迅速成為各行各業(yè)發(fā)展的助推器。

有從事綠色智庫工作的研究人員向貝殼財(cái)經(jīng)記者坦言，他今年以來工作節(jié)奏一下子放松了下來，很多基礎(chǔ)性的工作完全可以交給AI，而自己更加專注于一些架構(gòu)的設(shè)計(jì)和核心內(nèi)容的研究。

在可持續(xù)發(fā)展、碳排放管理之外，綠色低碳正在不同的產(chǎn)業(yè)賽道深度演進(jìn)。今年《政府工作報(bào)告》指出，加快發(fā)展綠色低碳經(jīng)濟(jì)。為此，要求深入實(shí)施綠色低碳先進(jìn)技術(shù)示范工程，培育綠色建筑等新增長點(diǎn)。

技術(shù)要發(fā)展，人才需先行。

以氫能產(chǎn)業(yè)為例，雖然過去兩年，從技術(shù)到應(yīng)用取得很大突破，但仍然有一些問題期待被解決。山西鵬飛集團(tuán)董事局主席鄭鵬在接受貝殼財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，氫能產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展生態(tài)仍面臨一些挑戰(zhàn)，如技術(shù)瓶頸與成本問題、基礎(chǔ)設(shè)施不足、推廣難度較大以及區(qū)域發(fā)展不平衡等。此外，氫能產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才也相對(duì)匱乏，需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。

為此，該企業(yè)與上海交通大學(xué)攜手成立燃料電池汽車制造技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，與中北大學(xué)共建“先進(jìn)炭基電極材料山西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”；與太原理工大學(xué)黃慶學(xué)院士課題組共同開展Ⅳ型儲(chǔ)氫瓶的研發(fā)制造；在呂梁市首家成立全國博士后科研工作站。

在儲(chǔ)能、甲醇、氨、鋰離子電池、鈉離子電池等專業(yè)賽道，高端人才的需求潛力也正在持續(xù)釋放。因此，即便在AI快速崛起的背景下，綠色低碳經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域?qū)Ω叨巳瞬?，尤其是工程技術(shù)人才的需求依舊在擴(kuò)大。

站在AI的肩膀上，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展依舊“以人為本”。

新京報(bào)零碳研究院研究員 白華兵

編輯 白昊天

校對(duì) 趙琳